南海国際旅行 次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と生活を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮でき るようにするため、次のように行動計画を策定する

  1. 計画期間
    令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
  2. 内容
    • 次世代育成支援対策に関する事項

      目標1 男性社員の育児休業取得を取りやすい環境づくりに取り組む

      • 令和3年4月~実態把握・制度改正案作成
      • 令和3年10月~取得促進のための研修実施
      対策
      • 対象社員だけでなく管理職、新入社員等を対象とした研修を実施し、ハンドブック等活用し制度の周知・理解を徹底する。
      • 年次有給休暇とは別途、育休開始時より5日間の有給休暇を与える。(男性従業員の場合は子が1歳に達する日まで可能とする)
    • 女性活躍推進に関する事項

      目標2 労働時間削減
      テレワーク推進等によるワークライフバランスの実現により時間外労働を月平均10時間以内とする

      • 令和3年4月~実態把握・制度改正
      • 令和3年10月~制度導入
      対策
      • アンケート調査により問題点およびニーズの把握をする。
      • ノー残業デー制度導入する。
      • テレワーク等により就業場所・時間にとわられないフレキシブルな働き方の実現。
      • 副業制度の導入、長期休暇制度の導入。
      • 相談窓口として社外キャリアコンサルティング実施。
      • 育児・介護等を理由とする退職者に対する再雇用制度の実施。

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